Какова максимальная длительность отпуска без сохранения заработной платы?

Comments

• Добрый день!
  Законодательно установлены сроки отпуска в ст.128 ТК РФ
  

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
• Цитата: Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  Добрый вечер! то есть, если нужно работнику по его обстоятельствам и письменному заявлению можем предоставлять сколько ему будет нужно - не ограниченно время в этом случае, если конечно директор одобряет
• Kristina32, да, максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты ст.128 ТК РФ не уставновлен, если достигнуто соглашение между работником и работодателем.
• Спасибо большое!
• Здравствуйте,
  не могу точно сказать на основании какого положения, но  отпуск за свой счет у сотрудника более чем 14 дней в году ведет к прерыванию непрерывного стажа.
• Спасибо!
• Здравствуйте.

  Цитата: не могу точно сказать на основании какого положения, но  отпуск за свой счет у сотрудника более чем 14 дней в году ведет к прерыванию непрерывного стажа.

  1. На форуме принято аргументировать свою позицию, это предусматривается Правилами форума.
  2. Трудовой кодекс не оперирует понятием "непрерывный стаж".
  Какой стаж Вы имеете в виду под непрерывным стажем?